Vognmandsfirma følger kundens eget råd og fyrer dem efter at have taget dem på ordet 2026

Det, du aldrig bør sige, er: „Hvorfor fyrer du os ikke bare?“, hvilket svarer til at sige: „Hvis du ikke gør dette, siger jeg op,“ eller „Hvorfor forlader du ikke bare, hvis du ikke kan lide det?“ Man kommer med den slags trusler, når man mener, man har autoritet. At tvinge en underordnet (eller en, man har autoritet over) til at acceptere de vilkår, man tilbyder, er et magtspil og en manipulationsteknik. Ved at give dem en „udgang“ kan den ansvarlige psykologisk manipulere dem til at sige op og samarbejde om deres krav. Da kunden selv foreslog, at vognmandsfirmaet skulle afskedige kunden, tvang det vognmandsfirmaet til at overveje og beslutte, at de hellere ville stoppe med at levere service til denne kunde.

Læs videre for at se skærmbilleder af denne historie, som Reddit-brugeren u/Wildcatb delte på subreddit r/MaliciousCompliance denne uge. Vi holder øje med den, for de har sagt, de vil offentliggøre en opdatering, efterhånden som begivenhederne udvikler sig. Med sigte mod værre efterlevelse, så fortsæt med at besøge os. Nedenfor er historien som fortalt af OP med egne ord. Glem ikke at læse helt til slutningen og også indsende din feedback. Scroll ned for at hygge dig.

1. OP og hans familie driver en god leveringsvirksomhed, hvor de arbejder for afsendere for at levere ting til folk, der hverken er for små eller for store. De har et godt forhold til gamle virksomhedsejere

2. Deres virksomhed har en mangeårig afsender, der ofte besøger dem, og de har haft et forretningsforhold i 50 år nu.

Via u/Wildcatb

3. For den pågældende kunde har OPs virksomhed gjort meget inden for feltrepræsentanter. Den seneste repræsentant, OP fik, var meget uhøflig og vanskelig at arbejde med, og arbejdet blev også mere udfordrende

Via u/Wildcatb

4. Afsenderens krav blev større, og lager- og systemet blev sværere at navigere i og kontrollere. En dag blev afsenderen irriteret over, hvordan en e-mail blev besvaret, og bad OPs virksomhed om at sige op, hvis arbejdet ikke gik glat.

Via u/Wildcatb

5. Dette belastede OPs virksomhed, da kunden var årtier gammel, og de besluttede at fyre dem ved at skrive et høfligt brev. Der blev givet 60 dages varsel for at rette op fra deres side, og det gjorde de ikke

Via u/Wildcatb

6. Det måtte gøres, og det er ikke OPs virksomhed, der er skyld i det, men afsenderen, som havde et forretningsforhold i flere år med denne virksomhed og undlod at bevare det

Via u/Wildcatb

Ikke alt siges lige ud. Nogle gange bruger folk forskellige taktikker for at få andre til at gøre noget. Afsenderen brugte en af disse taktikker for at bede OPs virksomhed om at sige op. Hvad synes du om historien? Vi vil gerne have dine tanker i kommentarfeltet nedenfor. Hvis du har en lignende historie, du vil dele med os, så del den, og fortsæt med at støtte.

Tid til en velfortjent bonus-hundeskat til jer alle.