Los agentes de policía comunitaria aborígenes demandan al gobierno del Territorio del Norte y a la fuerza de policía del NT por presunta discriminación sistémica, abuso racial y falta de pago, durante casi tres décadas. La demanda colectiva, en representación de agentes que prestaron servicio entre 1998 y 2025, pone de manifiesto problemas arraigados dentro de la fuerza, incluidos insultos racistas y violencia contra colegas indígenas y miembros de la comunidad.
Alegaciones de racismo y abuso sistémicos
Shawn Lewfatt, un residente de Darwin que se desempeña como agente de policía comunitaria aborigen (Acpo) desde 1998, encabeza la demanda colectiva. Describe décadas de soportar burlas racistas y de presenciar desprecio y violencia dirigidos contra personas indígenas. Lewfatt afirma que agentes no indígenas utilizaban términos despectivos como «boong», «coons», «gins» y «lubras», y se referían a los agentes comunitarios aborígenes como «slappos», una forma degradante derivada del acrónimo Apos.
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Lewfatt también alega que oyó a agentes hacer comentarios violentos y deshumanizantes sobre personas aborígenes bajo custodia, como «Me siento mejor ahora que tuve que destrozar a esos coons», y que se referían a mujeres aborígenes como «perras de mierda» o «perras del campamento». Estas experiencias han tenido un grave impacto en su salud mental, obligándolo a tomar una baja médica hace dos años.
Falta de pago y carga de trabajo injusta
Más allá del abuso racial, la demanda afirma una falta crónica de pago. Lewfatt sostiene que él y otros Acpos recibían de forma habitual funciones equivalentes a las de un agente (constable), pero cobraban menos que sus contrapartes no indígenas. Esta falta de pago, de carácter sistémico, significaba que los agentes que realizaban las mismas tareas recibían una compensación desigual en función de su condición indígena.
Impacto en los agentes y en la comunidad
El abuso y la discriminación han tenido efectos profundos en el bienestar de los agentes y en su capacidad para servir a sus comunidades. Lewfatt declaró: «Antes me adormecía», reflejando los mecanismos de afrontamiento psicológicos que muchos agentes adoptaron. La demanda colectiva busca rendición de cuentas y cambios sistémicos dentro de la fuerza de policía del NT.
Comparación de salario y funciones: Acpo vs. Constable
| Función | Funciones típicas | Salario promedio (por año) |
|---|---|---|
| Agente de policía comunitaria aborigen | Enlace comunitario, apoyo en patrullas, asesoramiento cultural | $55,000 - $65,000 |
| Agente (no indígena) | Funciones de patrullaje completas, incluidas detenciones e investigaciones | $70,000 - $85,000 |
A pesar de realizar tareas similares en muchos casos, los Acpos reciben un pago significativamente menor, lo que pone de relieve la brecha salarial sistémica.
Puntos clave
- Demanda colectiva presentada contra el gobierno del NT y la fuerza policial por discriminación racial y falta de pago.
- Las acusaciones incluyen el uso generalizado de insultos racistas y lenguaje deshumanizante.
- Los agentes a menudo recibían funciones de mayor nivel sin una compensación adecuada.
- El caso abarca de 1998 a 2025, lo que evidencia problemas sistémicos de larga data.
- El demandante principal Shawn Lewfatt tomó una baja médica debido al impacto psicológico.
Preguntas frecuentes
¿De qué trata la demanda colectiva?
¿Quién encabeza la demanda?
¿Qué tipos de abuso racial se alegaron?
¿Cómo ocurrió la falta de pago?
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