Tout ce que vous devez savoir sur la réglementation de la vidéosurveillance 2026

Installer une caméra de sécurité chez vous ou dans votre entreprise peut considérablement renforcer votre sécurité. Avant de vous lancer, nous avons rassemblé tout ce qu'il faut savoir sur la réglementation de la vidéosurveillance : les lois qui l'encadrent et comment les respecter.

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Les caméras de surveillance sont un élément de sécurité qui ne devrait manquer dans aucun foyer ou entreprise. En plus d'avoir un excellent effet dissuasif, elles vous aident à mieux contrôler votre domicile. Combinées à un bon système d'alarme, vous pouvez dormir tranquille.

Cependant, il existe une réglementation à respecter avant d'installer des caméras un peu partout chez vous. Nous vous expliquons tout ce que vous devez prendre en compte et les problèmes les plus courants que vous pourriez rencontrer lors de la création d'un circuit de vidéosurveillance.

Tout ce qu'il faut savoir sur la réglementation de la vidéosurveillance

En Espagne, la réglementation sur la vidéosurveillance est principalement composée de la loi sur la protection des données, de la loi 5/2014 sur la sécurité privée et du Statut des travailleurs (en entreprise).

Chacune d'elles impose certaines restrictions qui favorisent la majorité de la population. Pour cette raison, elles abordent différents sujets et régulent différents domaines, toujours dans le but de protéger le citoyen.

La loi organique sur la protection des données et la garantie des droits numériques

Cette réglementation a pour mission de protéger et traiter les données personnelles de chaque citoyen par les entreprises ou tout autre organisme opérant en Espagne.

La loi sur la protection des données exige que les entreprises qui collectent nos informations assument la responsabilité de leur traitement. Cela signifie qu'elles ne vendent pas notre contenu personnel ni n'en font mauvais usage.

Cette réglementation distingue les informations collectées selon différents niveaux de sécurité. Ainsi, celles de niveau moyen ou élevé ne peuvent être demandées que si elles sont absolument nécessaires.

Bien entendu, l'entreprise chargée de collecter les informations doit respecter le secret professionnel et ne peut pas utiliser ces données. En cas de non-respect de cette loi, elle s'expose à des amendes pouvant atteindre 600 000 euros.

Loi sur la sécurité privée 5/2014

Cette réglementation vise à promouvoir la collaboration entre les entreprises de sécurité privée et les forces de sécurité de l'État. Pour ce faire, elle établit certaines obligations et applique des sanctions à ceux qui ne les respectent pas.

Par exemple, les images capturées par une entreprise de vidéosurveillance privée peuvent être demandées par les forces de sécurité de l'État si nécessaire.

Les caméras de sécurité ne peuvent pas être installées de manière à filmer la voie publique ou des espaces publics, sauf autorisation préalable de l'administration compétente de la zone.

Cette loi fixe une limite de temps de conservation des images capturées par les caméras de vidéosurveillance. Ces vidéos doivent être supprimées tous les 30 jours maximum, sauf si elles doivent être utilisées dans le cadre d'une procédure judiciaire.

De plus, elle précise que le traitement des images et leur contenu doivent être conformes au reste de la réglementation en vigueur. Autrement dit, l'intervention sur les vidéos doit être aussi minimale que possible.

Statut des travailleurs

Dans le Statut des travailleurs, nous nous référons à l'article 20.3, qui précise tout ce qui concerne le traitement des images par l'entreprise.

Le Statut des travailleurs confirme que le chef d'entreprise a le droit d'installer un système de vidéosurveillance pour s'assurer que ses employés remplissent leurs obligations. Cependant, il doit respecter quelques principes pour être considéré comme légal.

Le premier d'entre eux est celui de la proportionnalité. Il concerne l'installation du système de vidéosurveillance et son utilisation conformément à une série de conditions préalables, qui sont :

• Adéquation : une installation adaptée à la mission proposée.
• Nécessité : vérifier qu'il n'existe pas de mesure moins agressive permettant d'atteindre le même objectif.
• Proportionnalité : obtenir des bénéfices plus généraux que les préjudices causés aux individus.

D'autre part, le Statut des travailleurs établit qu'il faut informer les employés qu'ils vont être filmés par une caméra de sécurité. Pour ce faire, les mesures nécessaires seront mises en place, comme un panneau ou un écriteau d'information.

Le Règlement général sur la protection des données

Ce règlement a pour mission de réguler le traitement des informations collectées sur le territoire européen. Bien qu'il s'applique dans tous les pays de l'Union européenne, chacun a la possibilité d'établir ses propres lois.

Dans son article 6, il est précisé que la collecte d'informations est légale, à condition qu'elle soit notifiée, qu'il y ait un consentement des agents concernés et que les autres lois régissant la collecte de données soient respectées.

L'accès et le traitement des informations sont régis par des contrats de confidentialité. Ceux-ci établissent les mesures nécessaires pour que les données fassent l'objet du traitement le plus minimal possible.

À son tour, un « registre des activités de traitement » est requis, un document dans lequel vous devez indiquer quelles données vous collectez, pourquoi vous le faites, où vous les conservez, si vous les transférez à des tiers...

Engagements de l'entreprise lors de l'installation d'un système de vidéosurveillance

Il est bon de connaître les réglementations spécifiques qui encadrent les circuits de vidéosurveillance, mais elles peuvent être un peu denses et ne vous indiquent pas clairement à 100 % ce que vous devez faire.

C'est pourquoi nous avons rassemblé toutes les obligations des propriétaires de caméras de vidéosurveillance. La plupart ont été mentionnées précédemment, mais les voici bien organisées :

• Enregistrement des enregistrements : Il doit y avoir un responsable du traitement qui conserve les images dans un fichier pendant un mois maximum.
• Personnes pouvant accéder aux enregistrements : Seules les personnes responsables des images pourront les voir, comme le CRA, les agents de sécurité ou les autorités.
• Information des personnes concernées : Il est nécessaire d'apposer une plaque ou un panneau d'information pour alerter les personnes susceptibles d'être filmées.
• Emplacement des caméras : Elles doivent être placées dans des endroits qui ne violent pas les droits et libertés des personnes, donc pas dans les vestiaires, les zones privées... D'autre part, elles ne peuvent pas être orientées vers des espaces publics.
• Proportionnalité dans l'utilisation : Il sera vérifié qu'il n'existe pas d'autres alternatives moins intrusives permettant d'obtenir le même résultat.

Sanctions en cas de non-respect de la réglementation sur la vidéosurveillance

Enfreindre la loi a des conséquences, dans ce cas entraîne des amendes de différents montants et les plus graves peuvent conduire à une peine d'emprisonnement.

Selon le type d'infraction commise, vous serez sanctionné en conséquence. Elles sont divisées en trois catégories : légères (jusqu'à 40 000 €), graves (entre 40 000 € et 300 000 €) et très graves (entre 300 000 € et 20 000 000 €).

Chaque cas sera étudié conformément au Règlement général sur la protection des données, la réglementation qui régit les sanctions. Cela explique pourquoi il existe une si large fourchette entre les montants des amendes.

Assurez-vous que les caméras de surveillance que vous installez respectent la réglementation en vigueur si vous ne voulez pas vous exposer à une amende inutile. Contactez une entreprise spécialisée, car elle se chargera de faciliter toutes les démarches et en assumera la responsabilité.

Chez Yoigo Alarms, nous pouvons vous aider à améliorer la vidéosurveillance de votre domicile ou de votre entreprise. Rendez-vous sur notre site web ou appelez le 900 622 398 pour que nos experts vous conseillent et vous recommandent la solution la plus adaptée.