Alles, was Sie über Videoüberwachungsvorschriften wissen müssen 2026

Die Installation einer Sicherheits-Kamera in Ihrem Zuhause oder Geschäft kann dazu beitragen, Ihr Zuhause erheblich sicherer zu machen. Bevor Sie loslegen, haben wir für Sie zusammengestellt: Alles, was Sie über die Videoüberwachungs-Verordnung wissen müssen: die Gesetze, die sie regeln, und wie Sie diese nicht verletzen.

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Überwachungs-Kameras sind ein Sicherheitselement, das in keinem Haushalt oder Geschäft fehlen sollte . Neben einer großen abschreckenden Wirkung helfen sie Ihnen, Ihr Zuhause viel besser im Griff zu haben. In Kombination mit einem guten Alarmsystem können Sie beruhigt sein.

Nun gibt es eine Verordnung, die Sie beachten müssen, bevor Sie überall im Haus Kameras installieren . Wir erklären Ihnen alles, was Sie beachten sollten, und die häufigsten Probleme, die bei der Einrichtung eines Videoüberwachungskreislaufs auftreten können.

Alles, was Sie über die Videoüberwachungs-Verordnung wissen müssen

In Spanien setzt sich die Videoüberwachungs-Verordnung hauptsächlich zusammen aus dem Datenschutzgesetz, dem Gesetz 5/2014 über private Sicherheit und dem Arbeitnehmerstatut (im Unternehmen).

Jedes dieser Gesetze ist dafür verantwortlich, bestimmte Einschränkungen aufzuerlegen, die der Mehrheit der Bevölkerung zugutekommen . Aus diesem Grund befassen sie sich mit verschiedenen Themen und regeln unterschiedliche Bereiche, stets mit dem Ziel, den Bürger zu schützen.

Das Organgesetz zum Datenschutz und zur Gewährleistung der digitalen Rechte

Diese Verordnung ist dafür zuständig, personenbezogene Daten jedes Bürgers zu schützen und zu verarbeiten , die von Unternehmen oder anderen in Spanien tätigen Stellen erhoben werden.

Das Datenschutzgesetz verlangt, dass Unternehmen, die unsere Informationen sammeln, die Verantwortung für deren Verarbeitung übernehmen . Das bedeutet, dass sie unsere persönlichen Inhalte nicht verkaufen oder missbrauchen.

Diese Verordnung unterscheidet die gesammelten Informationen in verschiedene Sicherheitsstufen. Daher dürfen mittlere oder hohe Stufen nur angefordert werden, wenn sie äußerst notwendig sind.

Selbstverständlich muss das Unternehmen, das für die Erhebung der Informationen zuständig ist, die berufliche Schweigepflicht wahren und diese Daten nicht verwenden . Bei Verstoß gegen dieses Gesetz drohen Geldstrafen von bis zu 600.000 Euro.

Gesetz über private Sicherheit 5/2014

Diese Verordnung zielt darauf ab, die Zusammenarbeit zwischen privaten Sicherheitsunternehmen und staatlichen Sicherheitskräften zu fördern . Dazu legt sie einige Pflichten fest und verhängt Sanktionen gegen diejenigen, die diese nicht einhalten.

Beispielsweise können Bilder, die von einem privaten Videoüberwachungsunternehmen aufgenommen wurden, von den staatlichen Sicherheitskräften angefordert werden , falls dies erforderlich ist.

Sicherheitskameras dürfen nicht installiert werden, die auf die Straße oder öffentliche Bereiche gerichtet sind , es sei denn, dies wurde zuvor von der zuständigen Verwaltung der Region genehmigt.

Dieses Gesetz legt eine Frist für die Aufbewahrung der aufgenommenen Bilder fest , die von Videoüberwachungskameras erfasst wurden. Diese Videos müssen spätestens alle 30 Tage gelöscht werden, es sei denn, sie werden in einem Gerichtsverfahren verwendet.

Darüber hinaus wird festgelegt, dass die Verarbeitung der Bilder und deren Inhalt im Einklang mit den übrigen geltenden Vorschriften stehen muss . Das bedeutet, dass der Eingriff in die Videos so minimal wie möglich sein sollte.

Arbeitnehmerstatut

Im Arbeitnehmerstatut beziehen wir uns auf Artikel 20.3, in dem alles im Zusammenhang mit der Bildverarbeitung durch das Unternehmen festgelegt ist.

Das Arbeitnehmerstatut bestätigt, dass der Geschäftsinhaber das Recht hat, ein Videoüberwachungs-System zu installieren, um sicherzustellen, dass seine Mitarbeiter ihren Pflichten nachkommen . Es müssen jedoch ein paar Grundsätze erfüllt sein, damit es als legal gilt.

Der erste davon ist der der Verhältnismäßigkeit . Er bezieht sich auf die Installation des Videoüberwachungs-Systems und dessen Nutzung im Einklang mit einer Reihe von Voraussetzungen, die sind:

• Geeignetheit: eine für die vorgesehene Aufgabe geeignete Einrichtung.
• Notwendigkeit: Prüfung, ob es keine weniger einschneidende Maßnahme gibt, die denselben Zweck erfüllt.
• Verhältnismäßigkeit: dass mehr allgemeine Vorteile als Nachteile für Einzelpersonen erzielt werden.

Andererseits legt das Arbeitnehmerstatut fest, dass Mitarbeiter darüber informiert werden müssen, dass sie aufgezeichnet werden durch eine Sicherheits-Kamera. Dazu werden die erforderlichen Maßnahmen ergriffen, wie z. B. ein Poster oder ein Hinweisschild.

Die Datenschutz-Grundverordnung

Diese Verordnung ist dafür zuständig, die Verarbeitung von Informationen im europäischen Hoheitsgebiet zu regeln . Obwohl sie in allen Ländern der Europäischen Union gilt, hat jedes Land die Möglichkeit, eigene Gesetze zu erlassen.

In Artikel 6 dieser Verordnung wird klargestellt, dass die Erhebung von Informationen rechtmäßig ist, solange sie angekündigt wird , die Einwilligung der beteiligten Akteure vorliegt und die übrigen Gesetze zur Regelung der Datenerhebung eingehalten werden.

Der Zugriff auf und die Verarbeitung von Informationen wird durch Vertraulichkeitsvereinbarungen geregelt. Mit ihnen werden die notwendigen Maßnahmen festgelegt, damit die Daten so wenig wie möglich verarbeitet werden.

Gleichzeitig wird ein „ Verarbeitungsverzeichnis " geführt, ein Dokument, in dem Sie festhalten müssen, welche Daten Sie erheben, warum Sie dies tun, wo Sie sie aufbewahren, ob Sie sie an Dritte weitergeben...

Unternehmenspflichten bei einem Videoüberwachungssystem

Es ist gut zu wissen, welche spezifischen Vorschriften für die Regelung von Videoüberwachungskreisläufen zuständig sind, aber sie können etwas dicht sein und machen Ihnen nicht zu 100 % klar, was Sie tun sollten.

Daher haben wir alle Pflichten zusammengestellt, die Kamerabesitzer haben von Videoüberwachung. Die meisten wurden bereits erwähnt, aber hier sind sie gut organisiert:

• Aufzeichnung der Aufnahmen: Es muss ein Datenverantwortlicher geben, der die Bilder maximal einen Monat lang in einer Datei speichert.
• Personal, das auf die Aufnahmen zugreifen kann: Nur die für die Bilder verantwortlichen Personen dürfen die Bilder sehen, wie z. B. die CRA, Sicherheitskräfte oder Behörden.
• Hinweis an die Betroffenen: Es ist erforderlich, ein Schild oder ein Hinweisschild anzubringen, um Personen zu warnen, die möglicherweise aufgezeichnet werden.
• Wo die Kameras platziert werden: Sie müssen an Orten angebracht werden, die nicht die Rechte und Freiheiten von Menschen verletzen, also nicht in Umkleidekabinen, privaten Bereichen... Andererseits dürfen sie nicht auf öffentliche Bereiche gerichtet sein.
• Verhältnismäßigkeit der Nutzung: Es wird überprüft, ob es keine anderen weniger eingreifenden Alternativen gibt, die das gleiche Ergebnis erzielen.

Sanktionen bei Verstoß gegen die Videoüberwachungs-Verordnung

Ein Gesetzesverstoß hat seine Konsequenzen, in diesem Fall führt er zu Geldstrafen in unterschiedlicher Höhe und die schwerwiegendsten können zu einer Freiheitsstrafe führen.

Je nach Art des begangenen Verstoßes werden Sie entsprechend bestraft . Sie werden in drei Arten unterteilt: leicht (bis zu 40.000 €), schwerwiegend (zwischen 40.000 € und 300.000 €) und sehr schwerwiegend (zwischen 300.000 € und 20.000.000 €).

Jeder Fall wird gemäß der Datenschutz-Grundverordnung geprüft, der Verordnung, die die Sanktionen regelt. Dies erklärt, warum es eine so große Spanne bei den Bußgeldbeträgen gibt.

Stellen Sie sicher, dass die von Ihnen installierten Überwachungskameras den einschlägigen Vorschriften entsprechen, wenn Sie kein unnötiges Bußgeld riskieren möchten. Wenden Sie sich an ein spezialisiertes Unternehmen , da dieses sich um die gesamte Abwicklung kümmert und die Verantwortung übernimmt.

Von Yoigo Alarms aus können wir Ihnen helfen, die Videoüberwachung Ihres Zuhauses oder Geschäfts zu verbessern. Besuchen Sie unsere Website oder rufen Sie 900 622 398 an, damit unsere Experten Sie beraten und die am besten geeignete Lösung empfehlen können.